■軟實力(Soft Power)與硬實力(Hard Skill/硬技能)培育方式有什麼差別？
硬實力與軟實力最大的差別就在於硬實力可以靠後天快速學習，且可以馬上量化，量化的方式很簡單，就是考試，例如說大學入學考試、國家證照考試等等就是硬實力的展現方法，軟實力只能靠日積月累無法速成， 也非上幾門課就具備，最關鍵的是在大學畢業前如果還沒有建立根基，到企業界工作就很難再補救了。
■軟實力與硬實力的關係。
在找工作的時候，面試官看履歷時往往會先看你的專業、長才以及技術，履歷上寫的東西往往可以直接定義一個人的專業能力，但是除了專業還有一種能力也要被發掘，那就是軟實力，軟實力是現今社會上無法直接量化的能力，也因為如此才需要長時間才能看得出一個人的軟實力為何。因此我常告訴學生，在職場中硬實力是起點的擂台的地板，軟實力則是天花板。硬功夫不行，有些擂台就別硬擠硬拼，換個場子發揮就是了，只是上得了擂台卻不見得構得著天花板。在職涯的旅程中，擂台不是重點，天花板才是。也有許多人抱怨自己懷才不遇，大多是軟實力太差所致。
在職涯上，軟實力是決定一個人有沒有資格升格升遷的重要指標之一，畢竟專業能力大家都有，但究竟誰能脫穎而出帶領團隊，靠的就是個人特質及概念力。個人特質就隱藏在軟實力當中、概念力則需要跨領域多元的知識。
一個人的專業能力(硬實力)可以直接寫進履歷裡，證明你是有這個專業能力的，是面試官會看的第一道門檻，這是軟實力所無法達到的部分。
話雖如此，那為什麼軟實力還是如此重要呢？因為有專業能力，不代表你的個人特質特別好，就如前面所說，若在職場上想要升職加薪，基本上需要靠的就不是硬實力了，而是你的個人特質，也就是說：
★硬實力可以幫你拿到工作，軟實力則可以幫你拿到更高成就。
★軟實力能將硬實力基礎發揮到最大化。
★軟實力是升遷成為主管的條件。
8。硬實力+軟實力=常數
通常硬實力強的人、軟實力就弱。反之亦然。所謂人才，就是他的加總的常數水準超過常人。或許軟實力平平，但硬實力特別傑出。或許硬實力一般，但軟實力特別超群。二者皆超群的人，那就會特別傑出。
